～処遇改善手当について～
「群馬介護福祉求人センター」の橋本です！
群馬県周辺で医療・介護・福祉専門で
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転職をお考えの皆様へ、耳より情報を
お届けしています！
今回は、「処遇改善手当」について
お伝えしたいと思います。
処遇改善手当は介護職員の賃金改善と
雇用の安定化を目的に設けられた制度です。
この手当は処遇改善加算として
サービス料に上乗せして請求され、
それにより得た収入を介護職員へ
還元するものとなっています。
この介護職員処遇改善加算はどの事業所でも
受けることができるわけではなく、
指定基準を満たし、介護職員の処遇改善のための
取り組みを図っている事業所で、
それを届け出て認められた上で受けることが
できるもので、
事業所の取り組みレベルに応じて加算率の段階があり
現在は5段階となっています。
介護職員処遇改善加算の支給対象は
雇用形態や資格の有無は問わず
「実際に介護業務を行う介護職員」です。
生活相談員や看護師、ケアマネジャー、
栄養士などの他職種は支給対象外となっています。
ただ、実際の現場では他職種でも
介護を兼務している場合があり、その場合には
サービスごとの指定基準上兼務が認められており、
職員配置が必要以上されている場合は
処遇改善手当の支給対象となります。
またパートや派遣社員も、介護職員処遇改善加算の
対象職員に含まれるということですので、
パート勤務でご家族の扶養に入っている場合
扶養枠を超えないよう勤務時間等を調整する
必要性があると思います。
支給方法は運営法人様によって異なるため、
所得制限のある中で勤務を希望される方は
就業先に確認されることをお勧めします！
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